留用外國中階技術製造人力相關法規

一、雇主申請資格：

雇主須具有經濟部工業局核發符合審查標準第24條附表五認定製造業特定製程行業之證明文件。

 二、外國人資格：

須符合以下工作年資、技術條件及薪資條件。

工作年資：依據審查標準第62條規定，

1.   在臺連續工作期間達6年以上者

2.   曾在臺工作累計達6年以上出國後，再次入國工作達11年6個月以上者；

3.    曾在臺工作累計達11年6個月以上並已出國者。

技術條件：依據審查標準第62條附表十三規定，應符合專業證照、訓練課程或實作認定三項技術條件之一。

1.    專業證照：外國人通過勞動部公告全國技術士技能檢定項目考試合格，並取得證明。

     訓練課程：審認外國人參加國內大專校院、勞動部或經濟部辦理之產業升級轉型相關專門知識、技術訓練課程，並取得證明文件，累計時

    數達80小時以上。請參考課程範圍。

2.    實作認定：審認外國人於特定製程工廠，從事技藝、機械設備操作及組裝工作，且具備熟練的手動操作技巧。前項工作內容請參考行政院主計總處職業標準分類之第7大類技藝有關工作人員，以及第8大類機械設備操作及組裝人員(若為第9大類基層技術工及勞力工，則「非」屬中階技術製造工作)。申請時應檢附外國人實作能力影片(請參考影片拍攝範本)，如有其他書面佐證資料(如相關技術、機台考試合格文件、技術競賽獎項等)，一併檢附之。

※ 薪資條件：通過技術條件審認之外國人從事中階技術工作，雇主聘僱須依勞動部規定每月經常性薪資應達3萬3,000元以上，或年總薪資達

     50萬元以上。

※ 免審技術條件：雇主聘僱外國人從事中階技術工作提供每月之經常性薪資達新臺幣3萬5,000元以上者，免除專業證照、訓練課程                      或實作認定等資格條件。

中階人力 適用勞基法退休金制 度參考資料      

緣由:適用勞動基準法之中階人力外國人，雖非屬勞工退休金條例（勞退新制）之強制提繳對象（如外籍配偶、永居身分）仍應適用勞動基準法之退休金制度(勞退舊制)

提撥時間：自藍領轉換為中階人力後開始

提撥辦法：由雇主依中階人力聘期起迄按月提撥其薪資總額2%至15%

提撥帳戶：存入台灣銀行專戶，此帳戶由雇主擁有

請領資格：1.自請退休~勞工必須在同一事業單位工作15年以上年滿55歲、工作25年以上或工作10年以上年滿60歲          

                    2.強制退休~雇主於勞工符合年滿65歲或因身心障礙不堪勝任工作，始得辦理

計算方法：以「基數」為計算單位= 核准退休時一個月平均工資

基數算法：按照年資，前15年為每年2個基數，15年後每一年1個基數，最高以45個基數為限，未滿半年者以半年計算

年資算法：應合併受雇於同一事業單位之藍領年資

年資重算：若勞工雖職或期滿後，三個月內未回聘同一事業單位則予以重新計算

請領年限：勞工有5年的舊制退休金請求權

相關罰則：1.雇主若未依規定按月提撥，可裁罰2萬至30萬元

                  2.未足額提撥當年度屆退勞工之退休金，可裁罰9萬至45萬元

                  3.未依規定給付退休金，可裁罰30萬至150萬元，並限期補發