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- Q1. 怎麼繳納就業安定費？
- Q2. 何種情況勞動部會於雇主申請聘僱或接續聘僱許可時，行政調查工廠是否有營運事實？
- Q3. 經再次查核發現工廠仍無營運事實，會有什麼行政處分效果？
- Q4. 工廠如已無營運，所聘僱之外國人可否調派至其他工廠工作？
- Q5. 外籍勞工請假返國後，於母國聲明因個人因素或其他原因不再返臺工作，則雇主應如何處理？
- Q6. 外籍勞工可否同時請特別休假及事假？工資如何發給？
- Q7. 外籍勞工申請返鄉休假，雇主得否拒絕？有無罰則？
- Q8. 外籍勞工申請返鄉休假，雇主得否要求提出有關證明文件？
- Q9. 何謂雇主聘前講習？
- Q10. 就業安定費是算到哪一天？外籍勞工已經被仲介帶走，是不是不用再繳交就業安定費？
- Q11. 被看護者可否自己申請外籍看護工？
- Q12. 行蹤不明非法工作的後果？
- Q13. 合法工作之好處？
- Q14. 不得從事許可以外工作或未經許可變更工作地點？
- Q15. 家庭看護工及家庭幫傭、機構看護工、製造工、營造工、海洋漁撈工及屠宰來台工作年齡？
- Q16. 家庭看護工及家庭幫傭、機構看護工、製造工、營造工、海洋漁撈工及屠宰來台工作年限？
- Q17. 民眾申請家庭外籍看護工，被看護者需每3年到醫院重新接受評估，那些對象可適用家庭看護工重新招募免評機制
- Q18. 外籍勞工能在經營臉書做直銷，販售健康食品來賺取外快嗎？
- Q19. 請問有聘請外勞或籍看護的家裡可以裝監視器嗎？
- Q20. 行蹤不明的外勞還有機會可以再回來台灣工作嗎？
- Q21. 外勞確診為肺結核，雇主該如何處理?
- Q22. 齋戒月注意事項
- Q23. 外勞逾期未健檢？
